我工作的农行自95年后基本上没有大批招新人，2012年开始招第一批大学生，那你应该算发展较快的，应该是86年左右的吧。未来农行发展的趋势是减人工增加自助机具，我想在未来2至3年左右，智能化替代人工，人是过剩，而且现在确实工作压力很大，无论是柜员，主管，网点负责人，还是部门经理乃至行长。如果你还有一技之长，趁年轻我支持你重新做选择，否则，还是努力工作创造机会在上一步。
如何快速从一名柜员干到副行长，行长？本人作为系统的老员工，从业八年，一直在一线工作，对于该问题，不知是如何回答你才是最稳妥的，因为要考虑你个人的基本情况及职场发展规划。
银行体系的工作，无论是否资源型员工，抑或能力突出员工，发展规划都是一个相对漫长的过程。
分享以下几点，希望能有所帮助。
第一，银行体系职场发展线路。柜员是入职银行员工通常第一个岗位，也是熟悉银行运作体系的一个开端。后续发展趋势比较多:一是运营管理条线，从柜员——网点运营主管——网点主任；二是个人业务条线，柜员——个人业务客户经理——部门经理——分管行长——行长；三是公司业务条线，柜员——对公信贷员——部门经理——分管行长——行长；四是后台管理部门，这个比较多，可走办公室人力资源管理，科技部门，法律合规部等等以及一些业务管理部门。
第二，如何快速?银行体系升迁，主要是看绩效，就是资源情况，其实很简单，你为银行做出贡献多，自然升迁更快。从几条发展线路上看，建议可以走公司路线。因为，公司业务板块是银行业务的主要部分。
因不了解你的实际情况，有些建议暂不好直接表述，有需要可私信我，谢谢。
各位银行工作的前辈们，我想问问派遣的理财经理和正式编制的柜员应该怎么选择呢？毫无疑问选择正式的银行柜员！
我从校招考入银行，一路从柜员、客户经理、理财经理、运营主管，一路走来确实不容易，所以我建议选择正式的柜员。
从归属感来说，正式的柜员说白了就是和同事都是一家人，不会有低人一等的感觉，工作起来相对舒服很多，也容易很多，而劳务派遣的就不一样了，总有低人一等的感觉，工资待遇不一样，福利更是不一样。
大家一起工作，付出的都一样，得到的确千差万别，你心里是什么滋味？你品，你细品。
从发展前景来说，正式柜员更占上风，因为是凭借自己的本事一路过关斩将考进来的，相比劳务派遣更有发展前途，努力工作也可以一步步晋升理财经理、客户经理、主管，甚至支行副行长，这都是有可能的，而劳务派遣想晋升几乎没这个可能。
从社会地位来说，正式的柜员社会给位更高，虽说工作没有高低贵贱之分，但现实情况大家都很清楚，普遍把人和工作分成了三六九等，银行正式柜员总有一种高高在上的自豪感，男人三不娶里面包含银行女，至于为什么？你可以大开脑洞随便想象。
从稳定性来说，正式柜员完胜劳务派遣，因为银行的内部管理方式几乎就是体制内的管理方式，没有重大错误是不会开除你的，可以直到退休领退休工资。劳务派遣则随时面临失业的风险，福利待遇和年终奖也没有正式的高。
整体来说，正式的柜员绝对要比劳务派遣强太多，不管从各方面来说都是有优势的。不管怎样，每份工作都不容易，各有各的烦恼，都是围城，都不容易，相互体谅，相互理解，不分贵贱，适合自己的才是最好的。
银行工作六年从柜员逐步提拔至营业室经理但现在被调回做柜员，辞职考公可行？是说辞职，考公务员吗?志向选择没什么不可以啊！
银行普通员工有哪些能够用于变现的能力，并且能够通过这些能力实现一定的副业收入？银行普通员工有哪些能够用于变现的能力，并且能够通过这些能力实现一定的副业收入?题主这个问题很现实。银行业管理一直是比较严格规范的特殊行业，对从业人员有很多禁区和红线是不能碰和踩的，想要做副业获变现收入有难度。但我还是有些小建议供题主参考:
1、普通员工一定要苦练内功。我们可以围绕适合自己职业发展方向，多多学习经济、和理财理论知识，掌握银行各项业务技能，提高自身综合素质，银行的各种机会是会给有准备的人。
2、银行作为特殊的企业，经营盈利始终是很重要的。银行经营的除传统存款贷款主营业务外，还拓展了信用卡、理财、保险、网络等新型业务。银行所有这些业务的发展，到每个产品的销售及服务，都是有营销奖励和绩效考核奖励的，有的还激励全行员工去营销。我们可以根据自身能力灵活安排时间，推介银行各类产品，也可获得变现收入。
3、普通员工要做职业生涯的有心人。假如我就是一个银行办理现金收付的普通柜员，在日常现金收付业务中，留心收集如图的钞票，交易价格与面值不一样吧。爱好货币收藏可作银行普通员工的副业。
每天经历痛苦的银行工作，不想就这样过一辈子，想要改变现状，有什么别的出路？关键字:痛苦 出路
作为一个在银行工作十七年，干过柜员、客户经理、支行副行长、行长，在县域、市区、分行都待过的老银行，我来回答你的问题。
先说银行这个行业，这几年是明显的在走下坡路，银行业的黄金期已经过去。就像有人说的2019年是过去十年银行业最坏的一年，也是未来十年最好的一年。整个行业下滑，处于行业之中任何一个位置的人都要被波及。
再说痛苦，人痛苦的根源是自己能力与期望差距过大。如果你现在坐拥几亿存款，手抓几个重要级别的客户，肯定不会再有痛苦。归根结底是你能力不足以解决面对的压力。
出路，有两方面。一、提升能力。二、降低期望。着重提升自己各方面的能力，不限于目前工作，要打开思路，把目标放到工作以外。时间放到五到十年以后。除了工作还有更多的机会在面前。降低自己及别人对自己的期望，不要希望自己做成自己能力以外的事，不要让别人的高期望压垮了你的工作生活。
出路在自己脚下，学习是一切的开始。祝你找到属于自己的路。
研究生毕业在银行干了四年多，从事支行综合管理岗位，未来应该如何进行职业规划？谢邀答！
总行的研究生用撮箕撮，用箩筐装，低头也是抬头也是，想进总行不是想象那么简单，估计硬实力软实力都要，个人职业规划当然可以定高些，总行确也从基层招一些实用性人材，那都是人中之龙。你定职业规划若目标高，建议立足脚下，从理论与实践相结合上突破，成为实战性人才，在理论上探新，在实践上务实，在主攻领域突破。
我们说职业规划要放眼高点，但不是让你眼高手低，是要激励自己不断努力，有不到长城非好汉的气魄，但具体实施起来不能好高鹜远，要立稳脚根，贴定现实，不积跬步无以至千里，你现在只是基层行综合管理岗的职员，虽看起来似乎有点大材小用，但这就是现实，也就是说你做职业规划的角度不单是个研究生，还要注重自己是基层银行职员这一现实。
彩色的梦都是美的，但不一定都成得现实，有的一辈子靠梦点缀，为梦绘图，但始终没走出梦，你要实现美丽的梦，寻觅中得下的不是一点功夫，但不是没实现的可能。我的一位老师就是从县级行起步一个台阶一个台阶逐步干到总行去的，心有多大，舞台就有多大，努力务实干吧，万事皆有可能，祝你好运！
做柜员有成为行长的可能吗？可以啊。有哪个行长是一进银行就当行长的？大多是从基层位置低的岗位慢慢做起来的。